CEOs firman manifiesto por la inclusión laboral en México.
Hace diez años, el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) incorporó la inclusión laboral de las personas con discapacidad a su agenda de competitividad empresarial. Esto como resultado de la firme convicción de que aprovechar el talento de todas las personas fortalece a las empresas y contribuye al desarrollo del país.
El pasado miércoles 4 de noviembre, esa convicción dio un nuevo paso con la firma del Manifiesto por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, durante el encuentro “Capaces de hacer la diferencia. CEOs por la inclusión”.
Organizado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, iniciativa del CMN, el evento reunió a cerca de 100 CEOs para reafirmar su compromiso con la construcción de empresas donde las personas con discapacidad puedan acceder a oportunidades laborales, desarrollarse profesionalmente y aportar su talento.
La participación de la alta dirección es fundamental para que la inclusión trascienda las declaraciones y se integre en las decisiones, los procesos y la cultura de las organizaciones.
Decálogo de la Buena Inclusión Laboral
Como parte del encuentro, también se presentó el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral. Una herramienta de acciones concretas a lo largo del ciclo de la vida de las personas dentro de las empresas, desde su incorporación hasta su desarrollo y permanencia. Buscando con ella impulsar la visión de que la inclusión laboral no es únicamente un compromiso social, sino una decisión estratégica para fortalecer la competitividad y aprovechar el talento disponible en México.
De una convicción empresarial a una estrategia de competitividad
Desde su creación, Éntrale ha trabajado para que la contratación, el desarrollo y la permanencia del talento con discapacidad formen parte de la operación habitual de las empresas mexicanas.
Lo que comenzó con cinco empresas fundadoras se ha convertido en un ecosistema de más de 800 empresas aliadas. El resultado es más de 67,000 colocaciones documentadas de personas con discapacidad en empleo formal.
La relevancia económica de esta agenda también quedó documentada por el estudio El Peso de la Inclusión, publicado por Éntrale en julio de 2026.
México deja de generar cerca de 0.75% de su producto interno bruto (PIB) al año por la exclusión laboral de las personas con discapacidad, equivalente a alrededor de 251 mil millones de pesos en 2024. El estudio estima que unas 730,000 personas permanecen fuera del mercado laboral debido a esta brecha.
Para Éntrale, el desafío está en transformar los procesos de selección, los entornos de trabajo y las oportunidades de desarrollo que generan barreras.
En un contexto de competencia por el talento y transformación tecnológica, aprovechar capacidades diversas también representa una oportunidad para fortalecer a las organizaciones.
Del compromiso público a la implementación
El Manifiesto establece un compromiso empresarial para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Para que este compromiso se traduzca en cambios sostenidos, resulta fundamental que la alta dirección promueva su incorporación en las prácticas y los procesos de cada organización.
En este sentido, el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral busca orientar a las empresas en la revisión de sus prácticas laborales. Desde el acceso al empleo hasta el desarrollo profesional y la permanencia.
La herramienta permite abordar la inclusión como parte del diseño organizacional e identificar oportunidades para eliminar barreras que limitan la participación del talento con discapacidad.